"Этим летом я проходила обучение в региональной проектной школе Инженериады УГМК «ТехноЛидер». Сразу хочется сказать, что все те, кто попадает на «ТехноЛидер» становятся частью огромной «Технолидерской» семьи. Об этой смене у меня только самые тёплые воспоминания. Для того чтобы у вас сложилось представление о том, что же это такое – «ТехноЛидер» я немного расскажу о том, что было на смене. Первые 3 дня были интересны тем, что мы ходили на тренинги к психологам. На тренингах мы развивали в себе лидерские качества, а также работу в команде. Мы получили много знаний из предоставленной нам теории о применении лидерские качеств, о том, как их развивать, какие стили лидерства бывают и ещё очень много интересного. Для себя я узнала много нового. Теория была познавательной и очень актуальной для нас. На практике же мы разбирали ситуации, в которых нужно проявлять свои лидерские качества, ситуации в которых нужна исключительная работа в команде и с командой. Так же были и увлекательные логические задачи, которые решить было возможно только в команде, проявляя опять же свои качества лидера. Были игры, в которых нужно проявить свою смекалку и умение мыслить нестандартно. Были и активные игры, и игры в которых нужно очень много и быстро рассуждать. Я считаю, что данный тренинг нам очень пригодится в дальнейшей жизни и запомнится нам надолго. На следующий день после окончания тренингов у нас проходил верёвочный курс, на нём нас также разделили на группы и отправили выполнять разнообразные задания. Заданий было много, и все они были направлены на развитие различных качеств. На каких - то заданиях без командной работы невозможно выполнить поставленную задачу, на других заданиях всей команде нужно было положиться на одного человека, на их лидера, который поможет всей команде добиться правильного решения. Были и задания на нестандартное мышление, а ещё задания на выносливость. В основном, на верёвочном курсе мы на практике показывали то, чему мы научились на тренинге. Верёвочный курс ещё больше сплотил нас и показал, как важно работать в команде и найти настоящего лидера этой команды. После верёвочного курса нас всех посвятили в «ТехноЛидеры» - это одно из самых запоминающихся мероприятий. Всё было продумано до мелочей, всё было очень загадочно и интересно, а в конце нас ждал огромный сюрприз. Теперь, наверное, надо перейти к самому главному, так как «ТехноЛидер» - это всё - таки проектная смена. Узнав на посвящении о направлениях, над которыми мы будем работать в лабораториях, нужно было выбрать то направление, которое тебе в дальнейшем будет полезным и интересным для тебя. Всего направлений было пять: Металлургия, Автоматизация, IT, Энергетика и Развитие территорий. Для себя я выбрала лабораторию «Развитие территорий», Первые 3 дня в лаборатории мы знакомились с моногородами и узнавали что это такое, что они собой представляют и как можно бороться с их моно -зависимостью. На третий день стажёр нашей лаборатории говорит нам: "Ну, а сейчас мы рассмотрим моногород на конкретном примере. В пример возьмём город Красноуральск!" - после этой фразы я была немного в шоке, я даже и подумать не могла, что мы будем развивать именно мой город! В последующие дни мы общались с администрацией города, узнали его главные проблемы, и как город пришёл к моно зависимости. Для того чтобы решить проблему Красноуральска мы выдвинули план наших действий, и как же нам сделать так, чтобы город перестал быть в статусе моногорода. Мы пришли к выводу, что пока в наших силах будет только постараться решить самые глобальные проблемы города, для дальнейшего его развития. Одним из самых интересных этапов проекта было создать макет того, что же именно мы предлагаем сделать в городе. Сам проект по преображению Красноуральска, вы, я надеюсь, скоро увидите. В завершении хочется рассказать о прекрасной и фантастической атмосфере «ТехноЛидера», все ребята, кураторы, стажёры, руководители лабораторий и конечно Резеда – очень добрые, весёлые, очень искренние с ребятами, именно они и создают эту прекрасную атмосферу «ТехноЛидера». Дарья Бердышева
|
