| Наши контакты |
|---|
МАОУ СОШ
№8
Юридический адрес:
624330, Свердловская область,
г.о. Красноуральск,
ул. Парковая, 5
Как с нами связаться
Телефон: +7(34343)2-10-33
Факс: +7(34343)2-10-33
e-mail: school8.07@mail.ru
|
|
Каталог статей
Коллективный договор
Раздел 7.Социальные льготы и гарантии
7.1.
Не допускается Ограничение прав, принуждение, увольнение или
дискриминация в отношении любого работника по причине его членства в
профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.
7.2. Профком
осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК
РФ). Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
Предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
7.3.
Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом и средствами связи
(компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и т.д.).
7.4.
Производить премирование работников за долголетний и добросовестный
труд, в честь Юбилеев ( 50, 60, 65 лет), а так же в честь 55-летия и
60-летия - не менее одного должностного оклада.
7.5. Содействовать деятельности профкома, направленной на защиту трудовых прав работников.
7.6.
Своевременно рассматривать заявления, обращения, требования и
предложения профкома, и, в случае их отклонения, давать мотивированный
письменный ответ,8.9. Предоставлять профкому информацию по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 171 Федерального
закона «О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.7.
Согласовывать с профкомом проекты нормативных документов, затрагивающих
социально-экономические и трудовые интересы работников
общеобразовательной школы №10, установление условий труда, учебных
нагрузок и заработной платы, применение законодательства о труде,
поощрения и наказания работников.
7.8. Сохранять членам профкома заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.
7.9. Конфликтные
ситуации, возникающие в учебном процессе, разрешаются в присутствии
конфликтных сторон (учащиеся, родителей, администрации, учителей,
председателя профкома).
7.10. Выплачивает педагогическим работникам, в
том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую
продукцию и периодические издания в размере 100 руб.
7.11. Организует в учебном заведении общественное питание (столовые) для принятия пищи.
8. Работодатель обязуется:
8.1.
Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем
за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
8.2.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК
РФ. Предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
8.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (г.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с
предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
8.4.
Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
8.5. Стороны договорились, что:
8.5.1.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного
года .
8.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
8.5.3.
При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
Раздел 9. Работа с молодежью
9.1.
Работодатель утверждает положение о наставничестве. Закрепляет
наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала
их работы.
9.2. Обеспечивает повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в год.
9.3. Поощрять лучших молодых специалистов учреждения.
9.4. Профсоюзный комитет обязуется привлекать молодёжь в профсоюзную организацию и к работе в выборных профсоюзных органов.
Раздел 10. Разрешение трудовых споров
10.1. Индивидуальные трудовые
споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам ОУ и разрешаются в
порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ.
10.2. Комиссия по трудовым
спорам образуется из равного числа представителей работников и
работодателей, избирают их своего состава председателя и секретаря
комиссии.
10.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется ТК РФ ст.398-418.
Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора
Стороны договорились, что:
11.1.
Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах его
контроля на общем собрании один раз в год.
11.4. Рассматривают в
трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6.
В случае невыполнения коллективного договора и нарушения обязательств
по коллективному договору несет ответственность в соответствии с уставом
профсоюза и законодательством о труде. |
| |
| Категория: Мои статьи | Добавил: doronina71 (16.02.2011)
|
| Просмотров: 799
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
| Комфортная среда |
|---|
 |
|
